QHR Engagement
Angažiranost zaposlenika se definira kao posvećenost zaposlenika ulaganju dodatnog napora kako bi ostvarili višu razinu učinka. Kako bi upravljala angažiranošću zaposlenika, organizacija mora njegovati dvosmjernu komunikaciju, aktivno upravljati organizacijskom kulturom i osigurati razvoj komunikacijskih vještina menadžera koji su ključni nositelji interne komunikacije. Rezultat takvog cjelovitog pristupa je zadržavanje ključnih zaposlenika, smanjenje fluktuacije i bolovanja te povećanje produktivnosti i veći broj inovacija.